HR
De opleiding tot verkeersleider is een betaalde opleiding, waarbij je salaris ontvangt en goede voorzieningen krijgt om je volledig op je ontwikkeling te kunnen richten. Er komt tijdens je opleiding dus veel op je af, niet alleen inhoudelijk maar ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden en praktische regelingen.
Op deze HR-pagina vind je alle belangrijke en praktische informatie over onderwerpen zoals je arbeidsovereenkomst, salaris, verlof en vergoedingen. Ook besteden we aandacht aan zaken rondom de detachering naar Kopenhagen zoals reizen, verblijf, verzekeringen en registraties. Zo weet je wat je kunt verwachten, waar je recht op hebt en wat er van je wordt gevraagd.
Arbeidsvoorwaarden en CAO
De CAO is in te zien via deze link
Arbeidsovereenkomst
Als je het eerste deel met goed resultaat afrondt, krijg je van LVNL een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar.
Ja. Voor jouw functie is een opleidingsplan ontwikkeld. Hierin staat:
- de opbouw van de opleiding
- de doelstellingen
- de wijze van toetsing
- de resultaten die je moet behalen
Je ontwikkeling wordt continu gemonitord, zodat tijdig kan worden bijgestuurd. Als je achterblijft, wordt samen met jou bekeken hoe verbetering mogelijk is en welke afspraken daarvoor nodig zijn.
In de meeste gevallen wordt dit met je besproken tijdens het plaatsingsbesluit door je Training Managers. Als eerder duidelijk is dat voortzetting niet mogelijk is, vindt dit gesprek op een eerder moment plaats. Aansluitend heb je een gesprek met de Manager Training Academy.
Je ontvangt vervolgens een bevestiging per e-mail, waarna HR dit formeel vastlegt in een brief.
De opzegtermijn is afhankelijk van je dienstverband:
- Bij een dienstverband van 1 tot 6 maanden: 1 maand
- Bij 6 tot 12 maanden: 2 maanden
- Bij langer dan 12 maanden: 3 maanden
De opzegtermijn gaat in per de eerste dag van de volgende maand. Tot het einde van je dienstverband word je vrijgesteld van werkzaamheden en neem je je resterende verlof op. Je bent vrij om intern te solliciteren op andere functies binnen LVNL. Daarnaast kun je, indien van toepassing, gebruikmaken van een WW-uitkering en ontvang je een transitievergoeding. Meer informatie vind je in de HR-bevestigingsbrief.
Salaris
Tijdens de eerste fase van je opleiding (Initial Training in Kopenhagen) ontvang je een bruto maandsalaris van € 2.621,37 (schaal 19E, trede 0), gebaseerd op een 36-urige werkweek. Je salaris wordt rond de 24e van elke maand uitbetaald. Voor alle Aspirant Verkeersleiders (VKL) gelden dezelfde opleidingsfases en bijbehorende salarissen:
- Initial Training (Kopenhagenfase) 19E – trede 0 → € 2.621,37
- Start Unit Training (TT – Transitie Training) 19E – trede 9 → € 4.012,-
- Aanvang OJT (On the Job Training) 19E – trede 15 → € 4.275,-
Wanneer je wordt geplaatst op een functie als Verkeersleidingsassistent (VLA), gelden tijdens de opleiding de volgende salarissen:
Start Unit Training (TT – Transitie Training) 19E – trede 4 → € 3.143,-
Aanvang OJT (On the Job Training) 19E – trede 9 → € 4.012,-
Na het succesvol afronden van de opleiding en het ‘loskomen’ (operationeel inzetbaar zijn),
word je ingeschaald in een functieschaal. Onderstaande bedragen zijn indicatief en gebaseerd
op een 38-urige werkweek:
VKL TWR/APP en ACC
35G – trede 0 → € 7.892,-
VKL Rotterdam
32G – trede 0 → € 7.122,-
Ground Controller
31G – trede 0 → € 7.122,-
VKL RU, Eelde/Beek
26G – trede 0 → € 6.132,-
VKL Lelystad
25G – trede 0 → € 6.132,-
VKL Mil is qua inschaling vergelijkbaar met RU.
Alle actuele salarisreeksen zijn te vinden in de CAO hoofdstuk 4 – Beloning en vergoedingen, paragraaf 4.3 Salaris. In de bijlage zijn de volledige salarisreeksen opgenomen.
Vanaf het moment dat je tijdens je Unit Training start met roosterdiensten, ontvang je een Toelage Onregelmatige Dienst (TOD).
De TOD:
- is een extra toeslag bovenop je bruto salaris
- verschilt per unit (ieder operationeel veld heeft een eigen percentage)
- is afhankelijk van de mate van onregelmatige diensten binnen jouw unit
De exacte hoogte van jouw TOD wordt door HR bevestigd in een brief zodra je start met je Unit Training. Het TOD-percentage wordt jaarlijks vastgesteld en geldt voor één jaar. Voor de bepaling van het nieuwe percentage wordt gekeken naar de situatie in het voorgaande jaar, waaronder het aantal onregelmatige diensten en het aantal roostermedewerkers binnen de unit. Het percentage wordt vervolgens automatisch aangepast.
Digitale HR-dossier
Detachering Kopenhagen
Conform de arbeidsvoorwaardenbundel (art. 4.8.3 Detachering) ontvang je de volgende vergoedingen:
- Mobiliteitsvergoeding: € 136,16 bruto per maand
- Onkostenvergoeding: € 45,38 bruto per maand
- Maaltijdvergoeding: € 125,67 netto per maand
Daarnaast ontvang je een woon-werkvergoeding, gebaseerd op je tijdelijke adres in Kopenhagen
en je standplaats Gate (circa 5–10 km). Deze bedraagt € 41,02 per maand.
De detacheringsvergoedingen en reiskostenvergoeding worden automatisch bovenop je salaris uitbetaald en gaan in vanaf je eerste dag in Kopenhagen. Tijdens de plaatsingsweken in Nederland worden deze vergoedingen tijdelijk stopgezet. Na deze periode worden de vergoedingen weer hervat en stopgezet zodra je definitief terug bent in Nederland. De bevestigingsbrief hiervan vind je terug in je digitale HR dossier.
Tijdens de Initial Training (± 12 maanden) verblijf je het grootste deel van de tijd in Kopenhagen, verdeeld over twee fases:
Fase 1 – Basisopleiding & APS (± 30 weken)
Je start de opleiding in Kopenhagen met de basisopleiding en APS (simulatortraining).
Deze fase duurt ongeveer 30 weken.
Tussenfase – Plaatsingsweken NL (± 6 weken)
Daarna ga je voor gemiddeld 6 weken terug naar Nederland.
In deze periode maak je kennis met de Nederlandse operationele omgeving en word je voorbereid op je eerste plaatsingsbesluit.
Fase 2 – Specialisatie (ACS/ADC) (± 12 weken)
Na het eerste plaatsingsbesluit ga je opnieuw naar Kopenhagen voor je specialisatie:
ACS (radar) of ADC (toren)
Als je hoort dat je een torenplaatsing (ADC) krijgt, weet je nog niet direct op welke (toren)unit je wordt geplaatst. Mogelijke opties zijn bijvoorbeeld: VKL Rotterdam, VKL Regio unit (Eelde of Beek), VKL Lelystad, VKL TWR/MIL of Ground Controller.
Het kan ook gaan om een via-plaatsing, bijvoorbeeld Ground Controller via Lelystad. De definitieve (toren)unit hoor je pas ongeveer een week voordat je vanuit Kopenhagen terugkeert naar Nederland
In totaal verblijf je tijdens de Initial Training ongeveer 12 maanden in Kopenhagen.
Je eerste arbeidsovereenkomst is 14 maanden, waarbij rekening wordt gehouden met:
- overgang tussen de opleidingsfases
- en de verplaatsing van Kopenhagen naar Nederland (bijv. Schiphol)
Met het oog op focus op de opleiding heeft het niet de voorkeur van LVNL dat trainees hun partners, kinderen en/of huisdieren langdurig laten verblijven in Kopenhagen. LVNL vindt het namelijk belangrijk voor de onderlinge binding en teamontwikkeling dat trainees op dezelfde locatie verblijven. (Trainees die als een sterk team opereren ervaren een positief effect op de opleidingsvoortgang.)
Als de trainee er evengoed toch voor kiest om partner en/of kinderen langdurig in Kopenhagen te laten verblijven, dan gelden de volgende voorwaarden:
Verblijf bij Basecamp
- Een partner kan niet in Basecamp verblijven, maar wel op bezoek komen.
- Kinderen zijn niet toegestaan bij Basecamp.
Verblijf buiten Basecamp
- Een partner (met eventueel kinderen) kan kort- of langdurig in Kopenhagen verblijven.
- De kosten voor het verblijf zijn volledig voor eigen rekening van de trainee.
- Het verblijf moet door de trainee zelf worden geboekt.
Reisbeleid
Tijdens je verblijf in Kopenhagen kun je regelmatig naar Nederland reizen, bijvoorbeeld om familie en vrienden te bezoeken of voor activiteiten in het kader van je opleiding. Hiervoor ontvang je een vast reisbudget van € 450,- per maand, dat als voorschot via je salaris wordt uitbetaald.
Bij de start ontvang je een voorschot van € 900,-, zodat je vluchten alvast enkele maanden vooruit kunt boeken. Niet besteed budget blijft beschikbaar en kan worden gebruikt voor toekomstige reizen.
Je boekt je reizen zelf en declareert de gemaakte kosten achteraf via Workforce onder het declaratietype ‘Vliegtickets BAT’. Bij de declaratie voeg je altijd het volgende toe:
- het vliegticket of vervoersbewijs op jouw naam;
- een factuur of boekingsbevestiging;
- een betaalbewijs (bijvoorbeeld een bank- of creditcardafschrift).
Ook reizen met de auto kunnen vanuit dit budget worden gedeclareerd op basis van de geldende kilometervergoeding.
Voor reizen die door LVNL worden verplicht of geïnitieerd, worden de tickets centraal geregeld via Yamilla Hin, Coördinator Dienstreizen. Deze kosten gaan niet ten laste van jouw persoonlijke reisbudget.
Dit geldt onder andere voor:
- de eerste en laatste reis tussen Amsterdam en Kopenhagen in verband met de verhuizing;
- reizen voor plaatsingsweken;
- NTS-trainingsdagen in Nederland;
- de paasvakantie wanneer Gate gesloten is;
- toegekend klassikaal verlof, zoals zomer- en kerstverlof.
Deze reizen worden via de dienstreizenprocedure aangevraagd en hoeven niet door jou zelf te worden geboekt.
Trein: je mag een 1e klas treinticket declareren.
Auto: je mag de gemaakte kilometers declareren volgens het geldende tarief.
Je kunt geen reiskosten declareren wanneer je tijdens je detachering in Kopenhagen een terugkomdag op LVNL hebt. Ook tijdens de plaatsingsweken in Nederland is het niet mogelijk om reiskosten te declareren, omdat je in die periode een vaste woon-werkvergoeding ontvangt. Hierdoor worden de gemaakte reiskosten geacht al via deze vergoeding te zijn gedekt.
Tijdens je detachering in Kopenhagen registreer je zelf je weekendreizen naar huis in NS GO.
Dit geldt zowel voor reizen met eigen vervoer (kilometers) als voor reizen met het openbaar vervoer.
- Je ontvangt een NS Business Card, die je zelf nog moet activeren/afronden.
- Met deze kaart kun je gebruikmaken van het volledige OV (trein, bus, metro, etc.).
- Reis je met eigen vervoer, dan registreer je je kilometers in NS GO.
- Na het invoeren van je reizen wordt de vergoeding automatisch berekend en uitbetaald.
Je hoeft dus geen losse declaraties in te dienen.
Je registreert dus zelf je weekendreizen naar huis. Zonder registratie ontvang je geen vergoeding.
De praktische instructie voor het gebruik van NS GO kun je opvragen bij HR of de salarisadministratie.
Kort samengevat: Tijdens je detachering leg je je weekendreizen naar huis vast in NS GO, waarna de vergoeding automatisch wordt geregeld.
Registratie
Na je inschrijving ontvang je:
- Een CPR-nummer (het Deense persoonsnummer, vergelijkbaar met een BSN).
- Een MitID-account (de digitale toegang tot overheidsdiensten, vergelijkbaar met DigiD).
Bewaar deze gegevens goed. Je hebt ze aan het einde van je verblijf opnieuw nodig om je uit te schrijven uit Denemarken. Tegen die tijd ontvang je hierover aanvullende instructies.
We maken onderscheid tussen:
- Verblijven in Denemarken (tijdelijk)
- Wonen in Nederland (blijvend)
Je moet je inschrijven vanwege je verblijf in Denemarken, maar dit betekent niet dat je je moet uitschrijven uit Nederland. Je blijft in Nederland wonen.
De registratie wordt volledig gecoördineerd door een extern relocation bureau (EMG), in samenwerking met hun Deense partner COMPA Mobility. HR blijft jullie vaste contactpunt gedurende het hele proces.
Verzekeringen
Er is geen vaste tandartspraktijk voor trainees. Wanneer je tandheelkundige zorg nodig hebt, kan Gate je helpen bij het vinden van een beschikbare tandartspraktijk in de buurt en, indien gewenst, een afspraak voor je regelen.De kosten van de behandeling betaal je rechtstreeks aan de tandarts. Vervolgens kun je zelf bij je Nederlandse zorgverzekeraar informeren of (een deel van) de kosten voor vergoeding in aanmerking komt.
Voor ondersteuning bij het maken van een afspraak kun je contact opnemen met:
Cathrine Borre (Gate) – cathrine.borre@gate.aero
Ja, je bent vrij om zelf een tandarts te kiezen. Een mogelijke optie in Kopenhagen is:
Tandlægecenter Amager (spoedtandarts / 24-uursdienst)
Amagerbrogade 128 – 2300 København
+45 32 55 22 22
Ja. Zorg dat je beschikt over een geldige European Health Insurance Card (EHIC). Dit is de Europese zorgverzekeringspas die medische dekking biedt tijdens je verblijf in andere EU landen. Controleer of de EHIC al op je huidige Nederlandse zorgpas staat. Is dit niet het geval? Dan kun je de kaart eenvoudig gratis aanvragen bij je zorgverzekeraar.
Een A1 verklaring (certificate of coverage) is een officieel document dat bevestigt dat je tijdens je tijdelijke werkzaamheden in het buitenland verzekerd blijft onder het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel.
Je ondertekent de A1 verklaring op je eerste werkdag, tijdens het HR moment.
LVNL verzorgt de aanvraag en registratie van de A1-verklaring bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en meldt je na afloop van de detachering automatisch af voor de A1-regeling.
Verlof
Net als iedere andere LVNL-medewerker heb je als trainee recht op verlof. Je jaarlijkse verlofaanspraak wordt vanaf je startdatum naar rato berekend conform de Arbeidsvoorwaardenbundel van LVNL en is vermeld in je arbeidsovereenkomst
Tijdens de Initial Training wordt gewerkt met een klassikaal opleidingsprogramma, waardoor verlof grotendeels op vaste momenten voor de hele groep wordt gepland.
Zomervakantie: 3 weken (data worden nader vastgesteld).
Paas-/aprilverlof: 1 week.
Kerstvakantie: week 52 en week 1.
Indien van toepassing kunnen aanvullende verlofweken worden gepland tussen twee trainingsmodules.
Individueel verlof buiten de vastgestelde verlofperiodes is tijdens de Initial Training in principe niet mogelijk. Zodra het volledige rooster beschikbaar is, kan voor bijzondere omstandigheden worden bekeken of individueel verlof mogelijk is. Verzoeken voor bijzonder verlof kunnen worden ingediend via Bob Hogervorst.
Voor situaties zoals een huwelijk, verhuizing, geboorte, overlijden van een naaste of andere bijzondere omstandigheden gelden aparte regelingen. Raadpleeg hiervoor de Arbeidsvoorwaardenbundel, hoofdstuk 5 Vakantie en Verlof, paragraaf 5.2.2 Buitengewoon verlof.
Wanneer je op een Nederlandse feestdag, zoals Koningsdag of Bevrijdingsdag (5 mei), bent ingeroosterd voor training bij Gate, word je hiervoor gecompenseerd door middel van extra verlofuren die worden bijgeschreven bij de overgang naar de Unit. Meer informatie hierover vind je in het document ‘Verlofregistratie TA’ en in de Arbeidsvoorwaardenbundel onder hoofdstuk 5 Vakantie en Verlof paragraaf 5.1.8 Opname van vakantie-uren.
Tijdens de Initial Training registreer je verlof zelf in HRM Workforce via Verlof > Verlof opnemen. Verlofaanvragen worden goedgekeurd door Bob Hogervorst. Zorg ervoor dat je verlofregistatie gedurende deze periode volledig en actueel blijft, aangezien je verlofsaldo bij de overgang naar de Unit wordt overgedragen aan het Roosterbureau. Vanaf de start van de Unit Training wordt verlof niet langer klassikaal gepland en registreer je verlof niet meer in HRM Workforce. Verlofaanvragen verlopen dan via het Roosterbureau/Inplanning.
Vanaf dat moment bouw je daarnaast, afhankelijk van je rooster, ook VX-uren/verkoeverdagen op. Deze zijn bedoeld om voldoende rust en herstel te waarborgen binnen het operationele dienstrooster en worden conform de geldende afspraken binnen de Unit door het Roosterbureau beheerd en ingepland.
Een eventueel negatief verlofsaldo dat tijdens de Initial Training buiten jouw schuld is ontstaan, wordt conform de Arbeidsvoorwaardenbundel kwijtgescholden.
Nee. Tijdens de opleiding werk je fulltime en is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Dit komt doordat het opleidingsprogramma een vast en intensief karakter heeft, waarbij aanwezigheid tijdens trainingen, simulaties en andere opleidingsonderdelen noodzakelijk is. Daarom wordt van alle trainees verwacht dat zij gedurende de gehele opleidingsperiode volledig beschikbaar zijn.
Plaatsingsweken
Vanaf de start van de plaatsingsweken in Nederland gelden de volgende afspraken:
- De detacheringvergoedingen (mobiliteits-, onkosten- en maaltijdvergoeding) worden stopgezet.
- Je woon-werkvergoeding wordt aangepast naar de afstand tussen je woonadres en standplaats Haarlemmermeer.
- Je kunt geen reiskosten in Nederland meer declareren via HRM Workforce.
- Je ontvangt de reguliere maandelijkse reiskostenvergoeding via je salaris.
Woon je meer dan 75 kilometer reisafstand van Schiphol, dan kun je tijdens de plaatsingsweken en eventuele terugkomdagen in aanmerking komen voor tijdelijke huisvesting die door LVNL wordt verzorgd, bijvoorbeeld in een hotel of legeringsgebouw. Deze huisvesting is uitsluitend beschikbaar op dagen waarop je aanwezig moet zijn voor plaatsings- of opleidingsactiviteiten; verlofperioden en niet-werkdagen vallen buiten deze regeling.
Op termijn wordt deze vergoeding vervangen door NS Go, het mobiliteitsplatform van LVNL. Via NS Go worden je zakelijke en woon-werkreizen geregistreerd en vergoed volgens de binnen LVNL geldende afspraken. Je ontvangt hierover tijdig aanvullende informatie en instructies.
Woonruimte na plaatsing op een Unit
Indien de Unit training niet eerder dan vier weken na de afronding van de Initial Training start krijgt de trainee maximaal 4 weken de tijd om een woonruimte te vinden. Gedurende deze periode krijgt de trainee de tijd en gelegenheid om in diensttijd woonruimte te vinden.
De volgende voorwaarden zijn op dit scenario van toepassing
a. De Unit Training start niet eerder dan vier weken na de afronding van de Initial Training
b. De reisafstand van de woonplaats van de trainee naar de Unit bedraagt tenminste 75 kilometer
Indien na de afronding van de Initial Training de opleidingsplanning geen ruimte biedt voor een ‘woonruimte zoek periode’ wordt aan de trainee een tijdelijke woonruimte aangeboden (besluit LVNL). Dit stelt de trainee enkel tijdens de opleiding in staat tijdelijk intrek te nemen in een vakantiehuisje, B&B, legering, etc. De periode waarvoor deze regeling geldt bedraagt 4 weken. In deze periode wordt van de trainee verwacht dat hij/zij actief op zoek gaat naar eigen woonruimte.
De volgende voorwaarden zijn op dit scenario van toepassing
a. De Unit Training start direct na plaatsing op de Unit
b. De reisafstand van de woonplaats van de trainee naar de Unit bedraagt tenminste 75 kilometer.
Noot: Woonruimte wordt enkel geboden tijdens plaatsingsdagen én/of opleidingsdagen – verlofperioden en niet-werkdagen zijn uitgezonderd. De trainees ontvangen een vergoeding woon-werkverkeer op basis van 1 dag reizen tijdens de periode waarin zij gebruik maken van door LVNL gefaciliteerde woonruimte.
Unit training
Na afronding van de Initial Training start je met de Unit Training. Dit brengt een aantal wijzigingen met zich mee op het gebied van je functie, arbeidsvoorwaarden, verlof en vergoedingen.
- Je wordt overgeplaatst naar de TA Pool OJT.
- Je ontvangt een salarisverhoging naar schaal 19E, trede 9.
- Je gaat van een 36-urige werkweek naar een fulltime dienstverband van 38 uur per week.
- Je komt in aanmerking voor een TOD-vergoeding (met uitzondering van MIL-geplaatste trainees).
- Je standplaats wordt aangepast naar de Unit waar je bent geplaatst.
- De detacheringsvergoedingen voor Kopenhagen (mobiliteit, onkosten en maaltijdvergoeding) worden stopgezet.
- Je ontvangt voortaan een woon-werkvergoeding op basis van de afstand tussen je woonadres en je standplaats of je kan ervoor kiezen je NS GO voort te zetten.
- Reiskosten worden niet langer gedeclareerd via Workforce.
- Op termijn verloopt het reizen via NS Go conform de binnen LVNL geldende afspraken.
Als je vanwege je plaatsing verhuist, kun je mogelijk in aanmerking komen voor een verhuiskostenvergoeding. De voorwaarden hiervoor zijn opgenomen in de CAO hoofdstuk 4 Beloning en vergoedingen, paragraaf 4.8.1.3 Werknemer in opleiding. Je komt in aanmerking voor een vergoeding van € 1.937,50 bruto wanneer je verhuist naar een woning binnen 25 kilometer van je standplaats én je woon-werkafstand hierdoor met ten minste 60% wordt verkort (netto als je binnen 2 jaar na indiensttreding of verplaatsing binnen 10 kilometer afstand komt wonen en de woon-werkafstand met 60 procent verkort wordt).
Volg hiervoor de onderstaande stappen:
- Wijzig eerst je nieuwe woonadres in HRM Workforce.
- Stuur vervolgens een e-mail naar HR Support waarin je aangeeft dat je bent verhuisd en een verhuiskostenvergoeding wilt aanvragen.
- Je ontvangt van HR een aanvraagformulier.
- Vul het formulier in, onderteken het en stuur het terug naar HR.
- Na verwerking ontvang je een schriftelijke bevestiging.
- De verhuiskostenvergoeding wordt vervolgens uitbetaald met een van de eerstvolgende salarisbetalingen.
Loopbaanperspectief
Werkgeversverklaring
Wanneer je een woning koopt of een hypotheek aanvraagt, kan een hypotheekadviseur of geldverstrekker om een werkgeversverklaring vragen. Je kunt deze rechtstreeks aanvragen bij de salarisadministratie via salarisadministratie@lvnl.nl.
De salarisadministratie vult het standaardmodel werkgeversverklaring digitaal in. De verklaring wordt vervolgens via de HR Business Partner ondertekend en per e-mail als pdf-document naar je verstuurd. Het streven is om de werkgeversverklaring nog dezelfde werkdag te verwerken en aan je toe te sturen.
De werkgeversverklaring wordt opgesteld op basis van je huidige salaris en de gegevens van je arbeidsovereenkomst op dat moment. Voor trainees betekent dit dat de verklaring uitgaat van het tijdelijke opleidingscontract dat tijdens de opleiding van toepassing is.
Ja. Indien gewenst kan HR een aanvullende brief opstellen voor je hypotheekaanvraag. In deze brief kan bijvoorbeeld worden toegelicht dat je bij het succesvol afronden van de opleiding in aanmerking komt voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Daarnaast kan informatie worden opgenomen over de verwachte salarisontwikkeling en salaristappen gedurende de opleiding. Neem hiervoor contact op met HR Support.
Tot slot
Dit HR-deel van de opleidingsgids biedt antwoord op de meest voorkomende vragen tijdens je opleiding en detachering. Aan de inhoud van deze gids kunnen echter geen rechten worden ontleend. Voor de volledige en meest actuele arbeidsvoorwaarden adviseren wij je altijd de Arbeidsvoorwaardenbundel (CAO LVNL) te raadplegen. In de Arbeidsvoorwaardenbundel vind je alle informatie over o.a. je arbeidsvoorwaarden, instroom, doorstroom en uitstroom, arbeids- en rusttijden, beloning en vergoedingen, vakantie en verlof, en ziekte.
Kun je het antwoord op je vraag niet vinden in deze opleidingsgids of in de Arbeidsvoorwaardenbundel? Neem dan contact op met Natalia Manukilej of Jelita van de Wouw van HR Support via hr-support@lvnl.nl.